新成员标准化上手（环境→规范→首任务→Code Review→独当一面）
新入职后端开发/转岗全栈/实习生，需要在 2 周内完成环境搭建、规范内化、首个任务独立交付、通过 Code Review 考核
新入职/转岗成员从 Day 0 到独当一面的标准化路径：环境就绪 → 规范学习 → 首个任务闭环 → Code Review 实战 → 导师制毕业
10-14 工作日新成员导师Tech LeadHR/行政
按顺序完成；把上一步结果带到下一步。
01 · 新成员/导师
开发环境一键就绪
从零到可跑通全栈本地环境：代码拉取、依赖安装、数据库/中间件启动、IDE 配置、断点调试验证
02 · 新成员/导师
工程规范与最佳实践内化
系统性学习团队工程规范：代码风格、Git 流程、测试规范、安全规范、文档规范、架构原则，产出学习笔记与自测题
03 · 新成员/导师
首个任务独立闭环交付
导师分配一个真实的小需求/修复（故事点 2-3），新成员独立完成：需求理解 → 方案设计 → 编码 → 自测 → 提交 PR → 回应 Review → 合并上线
04 · 新成员/导师/团队
Code Review 实战与双向考核
新成员作为 Reviewer 参与 3-5 个团队 PR 的 Code Review，同时接受团队对自己 PR 的 Review，双向考核 Review 能力
05 · 新成员/导师/Tech Lead/HR
导师制毕业与独当一面考核
综合考核通过导师制，正式毕业为独立承接任务的团队成员，制定个人成长计划