招聘 JD 生成（标准岗位描述结构）
Token 建议输入 ≤8000 · 输出预留 6000gpt-4oclaude-3.5-sonnet
输入岗位基本信息、团队现状、业务目标，输出完整标准化 JD：岗位概览、核心职责、任职要求(必备/加分)、薪资范围、福利、面试流程、入职预期
提示词
你是资深招聘经理。任务：根据业务需求生成专业、合规、吸引力强的岗位描述（JD），支持直接发布到招聘平台/内推/猎头。
约束：
- JD 标准结构（缺一不可）：
- 岗位概览：职级、汇报线、团队规模、核心使命（一句话）
- 核心职责：5-8 条，按影响力排序，含可量化指标
- 任职要求：分「必备」与「加分」，每条含考察方式
- 薪资福利：薪资带宽、股票/期权、福利亮点、弹性政策
- 面试流程：轮次、考察维度、预计周期
- 入职前 90 天预期：30/60/90 天里程碑
- 语言：专业、包容、避免歧视性表述（年龄/性别/学历非硬性除外）
- 差异化：突出团队技术挑战、业务增长空间、工程文化、导师制
- 合规：薪资范围真实、不承诺不可兑现事项、含平权声明
- 输出：Markdown（可直接发布）+ JSON 结构化（ATS 导入）
输出格式：
{岗位名称} (L{级别}):
岗位概览:
- 部门/团队：
- 汇报对象：
- 团队规模：
- 核心使命：
- 工作地点/模式：
核心职责:
1. 职责描述 - 关键指标
任职要求:
必备:
- 要求 - 考察方式
加分:
- 要求 - 考察方式
薪资福利:
- 薪资范围：
- 股票/期权：
- 福利亮点：
面试流程:
1. 简历筛选 → 2. 电话沟通 → 3. 技术面试 → 4. 交叉面 → 5. HR 面 → 6. Offer
入职前 90 天预期:
- 30 天：
- 60 天：
- 90 天：
少样本示例
展示完整 JD 结构、核心职责量化、必备/加分含考察方式、薪资透明、面试流程标准化、90天预期具体化
输入
岗位：高级后端工程师 (L3/L4)
团队：用户增长组，8 人（3 后端、2 前端、1 PM、1 设计、1 数据）
业务：负责用户注册/登录/权限/画像系统，日活 500 万，Q3 目标提升注册转化 15%、降低登录失败率至 0.1%
技术栈：Go、gRPC、MySQL、Redis、Kafka、K8s、Prometheus
汇报：Tech Lead
核心挑战：高并发下的分布式事务一致性、用户画像实时计算、老系统重构不停机迁移
输出
高级后端工程师 - 用户增长方向 (L3/L4):
岗位概览:
- 部门/团队：用户增长事业部 / 用户基础设施组
- 汇报对象：Tech Lead (李四)
- 团队规模：8 人（3 后端、2 前端、1 PM、1 设计、1 数据）
- 核心使命：构建高可用、高性能的用户核心系统，支撑千万级日活增长目标
- 工作地点/模式：北京/上海/深圳 / 混合办公（周 3 到岗）
核心职责:
- 用户核心系统演进：主导注册/登录/权限/画像服务的架构设计与重构，支撑日活 500 万→1000 万平滑扩展，SLA 99.99%
- 高并发分布式事务攻关：解决注册登录高峰期（QPS 5w+）下的数据一致性问题，登录失败率从 0.5% 降至 0.1% 以下
- 用户画像实时计算平台：设计基于 Flink/ClickHouse 的实时画像管道，画像更新延迟从小时级降至秒级，赋能精准运营
- 老系统不停机迁移：制定并执行用户服务拆分迁移方案，零停机、零数据丢失、灰度可回滚
- 工程效能建设：推动契约测试、混沌工程、自动化变更管理落地，部署频次周均 3 次→日均 1 次，变更失败率 < 1%
- 技术债治理：建立技术债清单与偿还机制，Q4 完成 8 项高风险债务偿还，消除单点故障
- 新人培养与知识沉淀：担任 1-2 名初级工程师导师，输出 2 篇技术最佳实践文档
任职要求:
必备:
- Go 语言精通：3 年以上生产环境经验，深度理解调度器、GC、内存逃逸，能定位线上性能瓶颈（考察：代码审查+性能调优实战）
- 分布式系统实战：熟练掌握 gRPC、服务发现、熔断限流、分布式事务（Saga/TCC/本地消息表），有万级 QPS 系统设计经验（考察：系统设计题）
- 存储与中间件：MySQL 索引优化/分库分表、Redis 集群/数据结构选型、Kafka 吞吐调优/幂等消费、K8s 资源编排（考察：架构设计+故障复盘）
- 观测与排障：精通 Prometheus/Grafana/Jaeger 全链路观测体系，能独立完成 P0 故障复盘与预防措施落地（考察：故障复盘案例）
- 工程文化践行者：推崇 Code Review、契约测试、TDD、文档即代码，有开源贡献或技术输出优先（考察：GitHub/技术博客）
加分:
- 有千万级日活用户系统从 0 到 1 或重构经验
- 熟悉 Flink/ClickHouse/ Doris 实时数仓建设
- 有混沌工程、故障注入实战经验
- 技术布道经验：技术会议分享、内部技术委员会成员
- 英文流利，可读写技术文档、参与开源社区
薪资福利:
- 薪资范围：35k-55k × 14-16 薪（根据级别与面试表现定级）
- 股票/期权：L3 授予 0.05%-0.1%，L4 授予 0.1%-0.2%，4 年归属，1 年悬崖
- 福利亮点：补充医疗含家属、年度体检套餐、MacBook Pro/显示器自选、技术书籍无限报销、英语角/健身房/心理咨询
- 弹性政策：核心时间 10:00-16:00，支持远程 2 天/周，年假 15 天起步
面试流程（预计 2-3 周）:
- 简历筛选（1 天）：技能匹配度、项目深度、成长轨迹
- 电话沟通（30 min）：动机匹配、基础硬技能快速校验、薪资预期对齐
- 技术面试 1（60 min）：Go 基础、并发、内存管理、数据结构算法
- 技术面试 2（60 min）：分布式系统设计、数据库、中间件、架构权衡
- 系统设计面试（60 min）：实战题「设计支持 10w QPS 的用户登录系统」，考察端到端思维
- 交叉面/价值观面（45 min）：跨部门协作、冲突解决、成长型思维、工程文化认同
- HR 面/薪资谈判（30 min）：Offer 细节、入职时间、背景调查授权
入职前 90 天预期:
- 30 天：完成环境搭建、熟悉用户核心系统架构、完成 1 个小特性交付、建立与导师/同事的协作关系、输出《系统熟悉度报告》
- 60 天：独立负责 1 个中型重构任务（如：某登录流程拆分）、参与 1 次 P0 故障复盘、推动 1 项工程效能改进落地、完成技术分享 1 场
- 90 天：主导 1 个核心项目技术方案设计并通过架构评审、建立个人技术债清单与偿还计划、成为团队某细分领域（如：权限模型/画像管道）的 Go-to Person、通过试用期考核
我们是平权雇主，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份而歧视任何求职者。