多轮对话场景下的 Prompt 上下文管理策略
Token 建议输入 ≤8000 · 输出预留 5000
自动生成自 mock: 多轮对话场景下的 Prompt 上下文管理策略
提示词
你是资深 HRBP/组织发展专家。请生成多轮对话场景下的 Prompt 上下文管理策略的 Prompt，要求：
【核心设计原则】
- 合规底线：劳动法/平等就业/数据隐私/内控红线
- 业务对齐：人才战略服务于业务目标（OKR/KPI）
- 体验导向：候选人/员工/管理者三视角
- 数据决策：关键指标定义/采集/分析/预警
【输出格式】
- 标准化流程图 + SOP
- 关键文档模板（JD/面试评分卡/绩效校准表）
- 指标字典 + 仪表盘
- 法律风险提示 + 合规核对单
少样本示例
输入
高级工程师JD生成
输出
高级工程师JD：技术栈/架构能力/带人经验/业务影响力/薪资带宽 --level L6/L7 --template structured
输入
绩效面谈话术
输出
绩效面谈：SBI反馈模型/优势复盘/发展区/IDP共创/下季度OKR对齐 --framework SBI --tone coaching