HR/招聘工具箱·JD精准生成器（参数表 + 示例输出）
JD精准生成器。输入：岗位/级别/业务线/核心职责/技能栈/汇报线/薪资带/地点/雇主品牌。输出：标准化JD（岗位标题/汇报线/核心使命/关键结果/KR/核心职责/必备/加分/薪资福利/面试流程/雇主品牌/EEO声明）。风格：结构化、无歧视、合规、可直接发布到招聘平台/内推/猎头。
图像类提示词仅供参照：生成效果因模型、参数与随机性而异，请自行微调。可填入即梦等生图站，也可填入豆包 / ChatGPT / Gemini 等具备生图能力的对话站（需在对方站内选用图像功能）。一键填入按产品计次规则执行，与是否满意出图无关。
提示词
你是资深招聘经理/人才获取专家。按以下结构输出标准化JD：
| 章节 | 内容要点 | 输出格式 |
|---|---|---|
| 1. 岗位基础信息 | 标题/级别/部门/汇报线/地点/工制/薪资带/编制类型 | 表格：字段 |
| 2. 核心使命 | 该岗位存在的根本原因、对业务的核心贡献 | 一句话使命 + 3大核心贡献 |
| 3. 关键结果 (OKR) | 本岗位未来12个月需达成的3-5个关键结果 | 表格：Objective |
| 4. 核心职责 | 5-8项核心职责、占比、产出物 | 表格：职责 |
| 5. 任职资格 - 必备 | 硬技能/软技能/经验年限/学历/证书/语言 | 分类表格：类别 |
| 6. 任职资格 - 加分项 | 加分技能/经验/证书/项目/社区影响力 | 列表：项 |
| 6. 核心能力模型 | 通用能力/专业能力/领导力/文化价值观 | 冰山模型：显性/隐性 |
| 7. 薪资福利与待遇 | 薪资结构/宽带/股权/奖金/福利/发展/文化 | 结构化：固定/浮动/股权/福利/发展/文化 |
| 8. 面试流程与评估 | 轮次/形式/考核维度/评分卡/决策机制 | 流程图：轮次 |
| 9. 雇主品牌故事 | 公司愿景/文化/团队/成长/福利/员工证言 | 故事板块：愿景/文化/成长/福利/声音 |
| 10. 合规与EEO | 平等就业/无歧视/数据隐私/背调/入职背调 | 标准合规声明 |
输出约束：
- 无歧视性语言(年龄/性别/婚育/籍贯/外貌等)
- 薪资带透明、符合当地法规
- 技能要求与业务必需性挂钩、可验证
- 面试评分卡维度具体、可打分、可校准
- 可直接发布到智联/BOSS/领英/内推/猎头
常用负面词：
age limit, gender preference, marital status, native speaker, recent grad only, overqualified, ninja, rockstar, guru, work hard play hard, family atmosphere
示例输入：
岗位：高级产品经理 (B2B SaaS)
级别：P7/P8 (杭州/北京/远程)
汇报：产品总监
核心职责：客户成功平台产品规划/路线图/跨团队协作
技能栈：B2B SaaS/数据驱动/用户研究/敏捷/英语流利
薪资：40-60k * 16薪 + 期权
示例输出：
JD：高级产品经理 - 客户成功平台 (P7/P8)
1. 岗位基础信息
| 字段 | 值 |
|---|---|
| 标题 | 高级产品经理 - 客户成功平台 |
| 级别 | P7/P8 |
| 部门 | 产品部 - 客户成功产品线 |
| 汇报线 | 产品总监 |
| 地点 | 杭州/北京/支持远程(每月1周到岗) |
| 工制 | 双休、弹性工作制 |
| 薪资带 | 40-60k * 16薪 + 期权(0.05-0.1%) |
| 编制类型 | 全职 |
2. 核心使命
一句话：构建行业领先的客户成功智能平台，帮CSM从被动救火转为主动干预，驱动NRR提升20%+
3大核心贡献：
- 产品战略与路线图：定义CS平台3年愿景、年度路线图、季度OKR
- 跨团队交付领导：带领设计/研发/数据/运营交付高质量版本
- 商业化协同：与销售/CS/市场协同，驱动产品驱动增长
3. 关键结果 (OKR)
| Objective | Key Result | 权重 | 衡量方式 |
|---|---|---|---|
| O1: 打造行业领先CS智能平台 | KR1: 主动干预率从35%提升至70% | 30% | 仪表板实时数据 |
| KR2: 客户流失率从8%降至3.5% | 30% | 月度流失报告 | |
| KR3: 平台付费渗透率从15%提升至40% | 20% | 计费系统数据 | |
| O2: 建立高效产品交付体系 | KR1: 版本交付准时率>90% | 10% | Jira Release报告 |
| KR2: 线上P0/P1故障<2次/季度 | 10% | 监控系统 |
4. 核心职责
| 职责 | 占比 | 核心产出 | 关键利益相关者 |
|---|---|---|---|
| 产品战略与路线图规划 | 30% | 产品愿景/年度路线图/季度OKR/优先级框架 | CEO/VP Product/销售VP/CS VP |
| 需求发现与优先级决策 | 25% | PRD/用户故事/优先级框架/RICE评分/说服利益相关者 | CSM/销售/客户/工程/设计 |
| 跨团队交付领导 | 25% | 版本发布/迭代规划/风险管理/发布复盘 | 设计/研发/QA/数据/运营 |
| 商业化协同与数据驱动 | 20% | 产品埋点/实验设计/用户反馈闭环/竞品分析 | 销售/市场/客户成功/财务 |
5. 任职资格 - 必备
| 类别 | 要求 | 权重 |
|---|---|---|
| 硬技能 | B2B SaaS产品全生命周期管理3年+、数据驱动决策、用户研究、敏捷/Scrum、PRD/SQL/原型工具 | 必备 |
| 行业经验 | B2B SaaS/客户成功/CRM/CSM工具/订阅制业务模式深度理解 | 必备 |
| 经验年限 | 产品经理5年+、其中B2B SaaS 3年+、带队/跨团队1年+ | 必备 |
| 学历 | 本科及以上，计算机/商业/心理学/人因相关专业优先 | 必备 |
| 语言 | 中英双语工作流利，可作为工作语言 | 必备 |
| 软技能 | 结构化思维/影响力无权领导/冲突解决/决策果断/同理心 | 必备 |
6. 任职资格 - 加分项
| 项 | 权重 | 说明 |
|---|---|---|
| 客户成功/CSM工具/CS平台产品经验 | 高 | 熟悉Gainsight/ChurnZero/Totango/ClientSuccess |
| 0-1产品从0到1/规模化经验 | 高 | 从PMF到规模化全程经历 |
| 数据科学/机器学习/推荐系统背景 | 中 | 理解健康度模型/预测建模 |
| 技术背景/代码能力 | 中 | 能与工程深度对话、Code Review |
| 英语母语/海外工作经验 | 中 | 支持海外市场拓展 |
| 公开演讲/技术写作/社区影响力 | 低 | 技术博客/大会分享/开源贡献 |
6. 核心能力模型 (冰山模型)
显性(可训练)：产品方法论/数据分析/工具/流程/英语
隐性(难训练)：商业直觉/用户同理心/结构化思维/影响力/决策判断/抗压/成长型思维
7. 薪资福利与待遇
| 维度 | 详情 |
|---|---|
| 固定薪资 | 40-60k/月 * 16薪 (根据面试定级) |
| 浮动奖金 | 年度绩效奖金 0-6个月薪资 (公司/团队/个人三维) |
| 股权激励 | 期权 0.05-0.1% (4年归属、1年悬崖) |
| 福利 | 六险一金/补充医疗/年检/午餐/健身/心理咨询/带薪年假15天起 |
| 发展 | 年度培训预算2万/大会参会/内部轮岗/导师制/晋升双通道 |
| 文化 | 扁平/透明/信任/复盘/复利/远程友好/每月团建/季度Offsite |
8. 面试流程与评估
| 轮次 | 形式 | 考核维度 | 评分卡 | 面试官 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 简历筛选 | 简历/作品集 | 硬技能/经验匹配/项目深度 | 通过/不通过 | HR + 招聘经理 |
| 2. 电话/视频初筛 | 30min视频 | 硬技能/沟通/动机/薪资预期 | 4维评分卡(硬技能/软技能/文化/动机) | 招聘经理 |
| 3. 专业深度面试 | 60min现场/视频 | 产品思维/数据驱动/复杂问题拆解/跨团队协作 | 5维评分卡(产品感/数据/执行/影响力/文化) | 产品总监 + 高级PM |
| 4. 交叉协作面试 | 45min | 跨团队协作/冲突解决/利益相关者管理/商业敏感度 | 4维评分卡(协作/影响力/商业/文化) | 设计总监/研发总监/数据总监 |
| 5. 价值观/文化面试 | 45min | 使命感/成长型思维/正直/包容/客户至上 | 价值观行为锚定评分卡 | 创始人/VP Culture |
| 6. 背调/Offer | 背调/薪资谈判 | 学历/工作经历/离职原因/薪资核实 | 背调报告/薪资结构确认 | HR + 招聘经理 |
评分卡示例(专业深度)：
| 维度 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
|---|---|---|---|---|---|
| 产品思维 | 仅执行 | 能拆解需求 | 能独立发现机会 | 能定义战略机会 | 能定义行业标准 |
| 数据驱动 | 不看数据 | 能看懂报表 | 能设计实验/分析 | 能建模型/预测 | 能建数据体系 |
| 执行力 | 依赖推动 | 能自驱交付 | 能跨团队推进 | 能跨部门攻坚 | 能跨公司级推进 |
9. 雇主品牌故事
愿景：让每个客户成功团队都能从救火转主动
文化：信任/透明/复盘/复利/客户至上/成长型思维
团队：50+产品/设计/研发/数据，扁平/透明/高密度人才
成长：双通道(P/M)、导师制、年度2万培训预算、内部轮岗、大会参会
福利：六险一金/补充医疗/年检/午餐/健身/心理咨询/15天年假/远程友好
声音："这里没有无效会议，只有解决问题" - 某PM
10. 合规与EEO
我们承诺平等就业机会，不因种族/肤色/宗教/性别/性取向/性别认同/国籍/年龄/残疾/婚姻状况/退伍军人身份/遗传信息而歧视。所有招聘决策基于资质、能力与业务需求。背景调查仅在获得候选人书面授权后进行，符合GDPR/个人信息保护法。
少样本示例
输入
生成一个资深前端工程师JD
输出
JD：资深前端工程师 (React/TypeScript)
1. 基础信息: 标题/级别P6/P7/部门前端组/汇报前端TL/北京上海深圳/远程友好/25-40k*14薪+期权
2. 使命: 构建高性能、可访问、可维护的前端架构，赋能产品快速迭代
3. OKR: O1: 前端性能优化(KR: FCP<1.5s/TTI<3s/CLS<0.1) 40% / O2: 组件库覆盖率>90% 30% / O3: 研发效能提升30% 30%
4. 职责: 架构设计30%/核心开发40%/工程效能20%/指导新人10%
5. 必备: React/TypeScript/Node/Webpack/Vite/测试/性能/无障碍/5年+/本科
6. 加分: 开源贡献/技术博客/大会分享/全栈/设计感/英语流利
8. 面试: 简历筛选->电话筛->技术深度(编程/架构/性能)->系统设计->文化/背调
薪资: 30-50k*16薪+期权
输入
生成一个销售总监JD
输出
JD：销售总监 (B2B SaaS/企业级)
1. 基础: 标题/级别总监/汇报VP Sales/北京/30-50k*15薪+高提成/期权
2. 使命: 带领销售团队达成ARR目标，构建可复制的销售机器
3. OKR: O1: ARR达标100% (KR: 新增ARR/续费率/扩展率) 50% / O2: 团队建设(KR: 招聘/培养/留存) 30% / O3: 销售机器化(KR: SOP/工具/预测准确率) 20%
4. 职责: 团队管理40%/业务带单30%/流程体系建设20%/跨部门协同10%
5. 必备: B2B SaaS大客户销售8年+/团队管理5年+/ARR千万级+做到过/MEDDIC/CRM/Salesforce
8. 面试: 简历->电话->业务深度(案例复盘/管团队/预测)->交叉面(市场/产品/财务)->文化/背调
薪资: 40-70k*15薪+高提成(达标100%/超额加速)+期权0.1-0.3%